南方城市教师编制待遇_南方城市教师编制待遇怎么样

1.编外教师工资2.在广东，考教师事业编是一种怎样的体验？3.编制教师工资到底有多少？4.老师待遇如何?5.现在教师的待遇都怎么样？6.编制内的教师工资待遇怎么样？编外教师工资工资待遇如下：编外教师与编制内教师相比，编外教师的福利待遇较差，不能享受编制内教师的养老保险、医疗保险等福利待遇。但有些学校也会为编外教师购买商业养老保险、医疗保险等。编外教师的工资还需要缴纳个

1.编外教师工资

2.在广东，考教师事业编是一种怎样的体验？

3.编制教师工资到底有多少？

4.老师待遇如何?

5.现在教师的待遇都怎么样？

6.编制内的教师工资待遇怎么样？

编外教师工资

工资待遇如下：

       编外教师与编制内教师相比，编外教师的福利待遇较差，不能享受编制内教师的养老保险、医疗保险等福利待遇。

       但有些学校也会为编外教师购买商业养老保险、医疗保险等。编外教师的工资还需要缴纳个人所得税。

在广东，考教师事业编是一种怎样的体验？

差不多，都很难。

       原因是报考人数一样多，同样是缺乏编制。

       在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制教师工资到底有多少？

       我工作以来也看了许多关于儿童教育、儿童心理方面的书。有时候，理论和实践也并不一定能够相通，所以在实践过程中也会遇到多多少少的坎坷。教学工作的确是能够收获很多快乐的，但是学校工作体制和考核方法也会涉及到其他方面的影响，所以还是把自己的重心更多的放在把课给上好，把孩子们教好。慢慢的也学会了，不气自己，几年下来还是有很多成长和收获的，从一个上课磕磕巴巴的小白变成了一个有些自信的新手。

       1.工作内容

       平时备课，改作业要花掉早八晚五的时间。之后是处理一些班级工作，日常的教学内容，还有平时的竞赛刷题。如果是班主任则需要再多管理一些班级事务。

       2.跟家长关系

       因为个人比较实干的态度，家长对我一直都比较尊重。平时跟他们保持距离，交流也比较愉快。担任班主任的话，和家长接触会更多一些，可能也需要处理同学之间的纠纷，牵涉比较复杂。

       3.职业理想和奉献精神

       这份职业需要极高的奉献精神。但少部分时间也会为各种事情生气。

       4.空闲时间

       不做班主任的话时间白表相对比较舒服。一般五点可以下班。班主任的话，手机则要随时保持联系，以免遇到突发情况。

       .总体状态

       如果要评职称，是需要相当长的时间准备和努力的，所以平常也需要多加锻炼，预防一些疾病。

       5.资源

       学校里不缺的是学习资源。可以找到非常专业的羽毛球老师跟着学。还有音乐，美术老师。

       9.前景

       广东是个务实的城市，工资应该也会随着我们经济复苏而增长。城市年轻，还给了年轻人无限上升的可能性。男老师机会应该很多。如果靠谱上进，感觉都可以慢慢地上去一点。

老师待遇如何?

       1.稳定

       一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。

       2.整体回报较高

       编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。

       3.福利待遇

       编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。

       编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。

现在教师的待遇都怎么样？

       大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。

大专教师的报考条件：

       高校教师资格以学校为单位报考，申请高校教师资格证人员需为在高校教学满一年的在职任教人员和拟聘任教人员，系统担任一门以上本专科或研究生课程（列入教务处、研究生院、成教学院教学计划）。其它还需满足以下条件：

       （1）申请者应为大学本科及以上学历（大学专科毕业取得硕士及以上学位，可视同合格学历；党校学历不能作为教师资格认定的学历）；

       （2）非师范教育类专业毕业的教师教育教学能力的考核或测试合格以上（教授、副教授免测）；

       （3）普通话水平等级达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及以上标准（教授、副教授和博士免测）；

       （4）非师范教育类专业毕业的教师参加高等教育基本理论培训，并考核合格（教授、副教授和博士免测）；

       （5）按《高等学校教师资格认定体检工作实施办法》要求，体检合格。高校教师资格一般每年认定二次，上半年4月开始，下半年10月开始。

编制内的教师工资待遇怎么样？

       本人是教师，坐标成都，基本工资1022元，校龄100元，作业批改672元，周测早读放学后辅导860元，课时费1702元，值日值周巡逻450元，教学改革创新600元，分管学校教务处网站后台运行550元，大课间管理学生40元，总共5976元，扣除五险一金1000元，到手4928元。工作量是带两个班的课，分管学校科室的一个专项。这个工资在学校里算是中等偏上。大多老师在4000元左右。

       开会听领导说，成都市教师人均工资3800元，当然这个是公立学校，年终奖人均2.5万来计算，一年7.6万的收入吧假期工资，是平时工资的90%！因为我们是改革创新学校，虽然是公立，但是倡导按劳分配，同工同酬，所以每一分钱都是有依据的，比如一次作业批改，一次合格教案，都是有记录的。私立学校，要好些，他们应该比我们多。当然我现在辞职了。在培训机构上课。

       网友二：

       触过全国大多数省份的老师，据我了解，部分地区老师待遇是比较好的。比如大城市教师待遇有保障，比如贵州西藏等地教师待遇保障水平比较高，但这种比例不大。目前大多数地方教师待遇保障水平比较低。比如华北东北，比如长江中游几省。保障水平最低的有工作20多年还只有每月2600的。

       很多人对于老师待遇已不抱希望了，收入低的老师们有自己的应对办法，部分老师消极怠工，工作敷衍了事；部分人心思放在做生意等第二职业；部分人组织学生补课，挣另一份待遇。

       网友三：

       我姐姐她教了四年，刚来任教时，与我同住在一起，工资还是比较清楚。刚开始基本工资是1900元左右，现在2100元左右。绩效工资800-1200元（包括当班主任的300）。还有公积金，刚开始每月是900元左右，现在是1300元左右。然后就没有然后了。

       不过，市区中学福利会好一些，平时周末如果会有监考，通常一个半天是100元，加上监考培训50元，一次监考差不多是450元左右。周末偶尔会加班，一个半天50元。还有国庆，每人发800元。饭卡每月300元。公交卡60元。最后，还有一个年终奖6000，文明奖、13、14月份的工资，过年前会发过来的，这个差不多15000元不到。其他的我也忘了。公办中学工资不会高，别有太大期望，私立的话可能会高个1.5倍左右吧。

       网友四：

       一般城区的学校老师待遇会更好。同是城区的学校，重点学校和私立学校会比普通学校待遇更好。全国来说，北方比南方待遇更好，一线城市的会比三四线城市的好很多。老师的待遇跟所在地方的经济发展水平有关。一般情况是经济发展水平高的地区，教师待遇也更好。

       我们经常在网络上看到抱怨老师工资低，待遇差的基本都是乡镇学校里的老师。因为，乡镇里的老师待遇着实差。比如赣州市，相同级别情况下，市区里的老师比县乡镇里的老师平均每个月可以多出1000-2000。教师的待遇和其它行业相比的话就是比上不足比下有余的情况，总体来说，教师待遇还好，以后有望提高。

       网友五：

       现在教室待遇还是相对不错的，像漳州这种小城市，每个月工资至少也有差不多3000来块，还有一些像公积金什么的。平时有很多福利，比如有文明奖、创城奖、计划生育奖、13、14个月工资等等。

       因为呢，现在的老师课程也不会很多。比如我们漳州这边市区的话。每周12节课，偶尔会坐班还，所以相对还是不错的。很适合搞副业。完全可以开一家教育机构。而且现在价格也相对要高。我是小班教学，一个人两节课至少也得50。每个小班差不多能加6个人。这样算下来，一个月的工资也是很高的。

       网友六：

       教师待遇还是呼吁社会的中上部分的，属于事业编，也是许多人希望的好工作，这个属于脑力劳动者，同时，教师也有一部分职业病，总之有利有弊，大部分教师工作时间稳定，工资稳定，而且寒暑假超长也是这个职业最吸引人的地方，另一方面，教师这个职业工资基本没有多大的上涨空间，比较适合喜欢稳定的人。

编制教师工资待遇

       在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

       上班三年之后就会正式入编，除非是主动要求离职或辞职，都会入编的，前三年的工资和正式入编教师相比，相差不大，应该是2000。

       我也是特岗教师，我们刚上班的时候就已经开始扣除三金一险了，住房公积金、医疗、失业保险什么的，和正式教师的比例是一样的，待遇还算可以吧，主要看你自己是不是想当教师，当教师当然不能和白领什么的比了，主要在你自己，不用担心特岗教师待遇没正式教师好，这个问题应该不存在，除非就是刚上班会有一两个月的适应期，在一个地方习惯了也就好了。

       编制教师工资待遇是一个具体细致的过程，需要考虑诸多因素，如教龄、学历、职称等。一般情况下，教师的工资由基本工资和津贴组成。基本工资是按照岗位级别、职务级别和工作年限等指标确定的。津贴包括岗位津贴、绩效津贴、特殊津贴等，根据工作量和工作表现进行核算。同时，还需要考虑各种社会保障和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等，以保证教师们的工作和生活的安定。